Mögliche Leistungen der Firma

Die hier aufgeführten Angebote sind freiwillige Leistungen des Unternehmens. Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Gewährung – auch nicht, wenn diese bereits mehrmals gewährt wurden.

Der kleine aber feine Unterschied zu anderen Firmen

• Wir zahlen einen Wunsch-Stundenlohn.
• Einmalige Umzugspauschale
• Bei Auswärtsbaustellen mit Übernachtung zahlen wir Auslöse.
• Bei einer Abwesenheit mit mehr als 10 Stunden vom ersten Wohnsitz werden 3,50 € Verpflegungsaufwand bezahlt, auch wenn der 1. Wohnort abends wieder angefahren wird.
• Fahrten zu den Baustellen werden Fahrern mit dem vollen Stundenlohn vergütet. Beifahrern wird der Mindestlohn des Gerüstbau-Gewerkes gezahlt.
• Unterkünfte bei Montagetätigkeiten werden durch die Büromitarbeiter gesucht und durch die Firma bezahlt.
• Für die Ausgaben innerhalb des Unternehmens während der Reisetätigkeit muss kein eigenes Geld ausgelegt werden. Alle Kolonnenführer erhalten dazu eine personenbezogene EC-Karte.
• Ist es einmal notwendig, dass Mitarbeiter mit ihrem privaten Pkw auf eine Baustelle fahren müssen, so werden die gefahrenen Kilometer bezahlt.
• Wir investieren in neue Technik und Arbeitsweisen, damit einfacher und schneller die Arbeit erledigt werden kann.
• Jeder Mitarbeiter erhält eine eigene Grundausstattung an Werkzeug und Sicherheitskleidung (eigene PSAgA, Warnweste, Helm, usw.).
• Ersatz an Arbeitsschutzsachen (z. B. Schuhe, Handschuhe) erhalten die Mitarbeiter von der Firma zu einem sehr günstigen Eigenanteil.
• Wer nicht raucht, erhält zusätzlich zu seinem Gehalt einen Nichtraucherbonus.
• gewerblicher Mitarbeiter erhalten 0,20 € pro Produktivstunde
• Dieser Bonus erhöht sich jedes weitere Jahr um 0,05 € pro Produktivstunde
• Auszubildende erhalten 20,00 € pro Monat
• kaufmännische Mitarbeiter erhalten 45,00 € pro Monat
• es wird mit den Mitarbeitern ein entsprechender Vertrag abgeschlossen
• Wer das ganze Jahr über nicht krank ist bzw. nur ganz wenig, wird finanziell mit einem „Gesundheits-Bonus“ belohnt. Am Ende eines Jahres kann man so zusätzlich bis zu 800,00 € dafür erhalten.

Krankprämiensystem

Bei Krank normal:

• Wenn im Jahr 0 Std. krank: 0,40 € mehr je Produktivstunde
• Wenn im Jahr bis 8 Std. krank: 0,35 € mehr je Produktivstunde
• Wenn im Jahr bis 16 Std. krank: 0,30 € mehr je Produktivstunde
• Wenn im Jahr bis 24 Std. krank: 0,25 € mehr je Produktivstunde
• Wenn im Jahr bis 32 Std. krank: 0,20 € mehr je Produktivstunde
• Wenn im Jahr bis 56 Std. krank: 0,10 € mehr je Produktivstunde

Bei Krank Arbeitsunfall:

• Wenn im Jahr bis 16 Std. krank: 0,10 € mehr je Produktivstunde
• Wenn im Jahr bis 38 Std. krank: 0,05 € mehr je Produktivstunde

Bei Krank Kind:
Zählt nicht mit; nur eigene Krankheit

• Alle Mitarbeiter erhalten 2 Bonustage pro Jahr
• Mitarbeiter ab 45 Jahre, die eine schriftliche Vorsorgeuntersuchung vorlegen, erhalten einen weiteren Bonustag
• Mitarbeiter ab 50 Jahre, die eine schriftliche Vorsorgeuntersuchung vorlegen, erhalten zwei weitere Bonustage
• Wenn keine Krankstunden anfallen, besteht weiterhin Anspruch auf Bonus „Nichtkrank“
• Wenn Sie Bonustage genommen haben und im Laufe des Jahres doch noch eine Krankschreibung abgeben, so werden diese Bonustage Ihnen als Urlaub abgerechnet bzw. als Stunden dafür abgezogen.

• Wir zahlen bis zu 26,59 € vermögenswirksame Leistungen jeden Monat.
• Die Mitarbeiter, die einen längeren Anfahrtsweg zu unserem Unternehmen haben, unterstützen wir mit einem zusätzlichen, steuerfreien Fahrgeld.
• Firmenkleidung für ein ordentliches Auftreten wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Reinigung und Reparatur sind inklusive.
• Weiterbildungsmaßnahmen für die noch bessere Ausübung seiner Tätigkeit aber auch zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit werden jährlich angeboten. Die Kosten für die Weiterbildung und die Zeit werden zum Teil von der Firma getragen.
• Es wird keine einzige Überstunde umsonst gearbeitet. Alle „Mehrstunden“ werden auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Das Arbeitszeitkonto ist insolvenzgesichert – das heißt, dass im Falle einer Insolvenz, Ihre Stunden und das dafür zustehende Geld nicht verloren gehen. Alle Überstunden, die das Arbeitszeitkonto von 150 Stunden übersteigen, werden mit 25% Zuschlag ausbezahlt.
• Bei besonderen Leistungen zahlt das Unternehmen eine Existenz-Grundversicherung. Wenn Mitarbeiter nicht mehr arbeiten können als Folge einer Krankheit/eines Unfalls, erhalten diese nur 1,5 Jahre Krankengeld. Danach bekommen sie aufgrund der Existenz-Grundversicherung eine garantierte Rente von 1.500 €.
• Wir zahlen für gute Mitarbeiter jeden Monat 50,00 € in eine sogenannte U-Kasse ein – als Altersvorsorge.
• Für den Krippenplatz oder Kindergartenplatz des Kindes leisten wir eine Zuzahlung von 80,00 € netto.
• Um die Gesundheit zu erhalten, zahlen wir jährlich 500,00 € steuer- u. sozialversicherungsfrei für Sport- und Gymnastikkurse dazu.
• Im Sommer gewähren wir 14 Tage zusammenhängend Urlaub. Bei besonderen Ereignissen kann dieser auch länger genehmigt werden.
• Mineralwasser wird kostenlos das ganze Jahr über zur Verfügung gestellt – nicht nur in den heißen Sommermonaten.
• Wir denken an die Zukunft. Schon jetzt beschäftigen wir uns mit der Unternehmensnachfolge, damit die Mitarbeiter noch lange in diesem Unternehmen arbeiten können – auch wenn die Geschäftsleitung in einigen Jahren das Rentenalter erreicht hat.
• Mitarbeiter dürfen jederzeit Kritik und andere Vorschläge äußern. Sie dürfen die Zukunft des Unternehmens mitbestimmen. (persönlich, über firmeninterne Mitarbeiter-App oder anonym über einen „Kummerkasten“.)
• Um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und auch als Dank für die geleistete Arbeit veranstalten wir Grillfest, Weihnachtsfeiern, Sportfeste usw.
• Um Mitarbeiter besser zu verstehen und auf die Wünsche und Bedürfnisse besser eingehen zu können, werden mindestens einmal jährlich Mitarbeitergespräche geführt. Zu diesen Gesprächen können ganz offen Kritik, Wünsche und neue Vorschläge geäußert werden.
• Gute Arbeitsleistung und Verbesserungsvorschläge werden entsprechend des Betriebsergebnisses mit Prämien belohnt!
• aller 2 Monate erhalten die Mitarbeiter gemeinsam mit der Lohnbescheinigung eine 4- seitige Mitarbeiterzeitung. Diese informiert über Neuigkeiten in der Firma. Jetzt erfolgt Veröffentlichung über App.
• Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr und nimmt Probleme ernst. Wir versuchen, weitgehendst zu helfen.
• Wenn Mitarbeiter uns einen neuen Mitarbeiter vermitteln, zahlt die Firma einen Bonus.
  • Für Gerüstbau-Kolonnenführer – 3.000,00 €
    Voraussetzung:
    5 Jahre im Gerüstbau tätig
    mind. Führerschein Klasse B
  • Für Gerüstbau-Fachmonteur – 2.000,00 €
    Voraussetzung:
    5 Jahre im Gerüstbau tätig
    mind. Führerschein Klasse B
  • Für Gerüstbauer – 1.000,00 €
    Voraussetzung:
    3 Jahre im Gerüstbau tätig
    mind. Führerschein Klasse B
  • Sollte der neue Mitarbeiter im Besitz eines Führerscheines Klasse CE sein, so bekommen Sie noch 500,00 € extra.
  • Die Auszahlung des Bonus erfolgt netto mit dem Lohn. Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge übernimmt die Firma.
  • Die Auszahlung der Beträge erfolgt folgendermaßen:
    10 % bei der Einstellung
    20 % nach 1. Beschäftigungsjahr

20 % nach 2. Beschäftigungsjahr

50 % nach 3. Beschäftigungsjahr